OBIEKTYWNA, TRZECIA
STRONA REKRUTACJI
Z nami sprawdzisz, jak Twoja firma jest odbierana przez kandydatów, zidentyfikujesz słabe elementy procesu rekrutacyjnego, zautomatyzujesz feedback, a finalnie - zmniejszysz koszty rekrutacji.

Czy wiesz, że...

Tylko 4% kandydatów/ek otrzymało feedback po każdej rozmowie rekrutacyjnej 🤯
57% kandydatów/ek odrzuca oferty pracy przez złe wrażenie po rozmowie rekrutacyjnej 🤷
25% osób odrzuca oferty pracy z powodu braku feedbacku 😥

Odpowiedzią na te problemy jest...

CO Z TEGO BĘDĘ MIAŁ?
*myśli firma rekrutująca*
zidentyfikujesz słabe punkty procesu rekrutacyjnego
dowiesz się, kto z zespołu rekruterów ma najlepszy performance
sprawdzisz czy wizerunek Twojej marki pracodawcy na zewnątrz jest spójny z tym, jak chcielibyście być postrzegani
wprowadzisz i zautomatyzujesz proces feedbackowania kandydatów, co znacząco wpłynie na ich candidate experience
usprawnisz procesy rekrutacyjne, tym samym zmniejszając ich koszty
zbudujesz wizerunek rzetelnego pracodawcy
CO Z TEGO BĘDĘ MIAŁ?
*myśli kandydat*
Nikt z nas nie lubi długich i mało profesjonalnych procesów rekrutacyjnych, po których nie można liczyć na konkretny feedback.

Pomożemy Ci - już na etapie przeglądania ofert pracy - zweryfikować, do których potencjalnych pracodawców warto aplikować, a na których nie warto tracić czasu i zasobów.
sprawdzisz czy warto aplikować na ofertę potencjalnego pracodawcy
dowiesz się, ile oferta pracy i obietnica pracodawcy ma wspólnego zrzeczywistością
sprawdzisz ocenę różnych aspektów działania firmy (zarządzanie, atmosfera, możliwości rozwoju etc.)
zgromadzisz w jednym miejscu oferty, na które aplikowałeś/aś oraz wszystkie otrzymane feedbacki
Czy Feedlab jest dla mnie?
TAK, jeśli...
👉🏼 bierzesz udział (niekoniecznie teraz) w procesach rekrutacyjnych jako kandydat/ka
LUB
👉🏼 rekrutujesz (niekoniecznie teraz) specjalistów do swojej firmy 🚀
A łącząc potrzeby obu stron, chcemy...
zrewolucjonizować jakość procesów rekrutacyjnych 🚀
Odkąd pamiętam brakowało mi miejsca, które stanowiłoby pewne źródło informacji o potencjalnych pracodawcach. Nawet jeśli takie serwisy istniały, to trudno było mi wierzyć w wiarygodność ich treści, bo gromadziły nieautoryzowane opinie.

Są serwisy punktujące i opiniujące usługi i produkty wszelkiej maści, więc dlaczego nie stworzyć platformy pozwalającej zweryfikować to, co mają do zaoferowania pracodawcy - zarówno na etapie procesu rekrutacyjnego, jak i po zatrudnieniu.
Aleksandra Rajkowska
founderka Feedlaba
LET'S MAKE FEEDBACK THE NORM, NOT THE EXCEPTION
Zapisz się na niezobowiązujące, darmowe testy 🔥
Porozmawiajmy